Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Consultor Senior de Reclutamiento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Consultor Senior de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la identificación, evaluación y selección de talento para diversas industrias y niveles de experiencia. Este rol es fundamental para conectar a las empresas con los mejores profesionales, asegurando que las necesidades de contratación se cumplan de manera eficiente y efectiva. El Consultor Senior de Reclutamiento será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la definición del perfil del candidato hasta la negociación de ofertas y la incorporación. Además, deberá mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos, comprender las tendencias del mercado laboral y asesorar a las partes interesadas sobre las mejores prácticas de contratación. Se valorará la capacidad para trabajar en equipo, habilidades de comunicación excepcionales y un enfoque proactivo para resolver desafíos de reclutamiento. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en el éxito de las organizaciones a través de la adquisición de talento de alta calidad y contribuir al crecimiento profesional propio en un entorno colaborativo y profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento desde la publicación hasta la incorporación.
- Identificar y atraer candidatos calificados mediante diversas fuentes y técnicas.
- Realizar entrevistas y evaluaciones para seleccionar a los mejores candidatos.
- Mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos para entender sus necesidades.
- Asesorar a clientes sobre tendencias del mercado laboral y estrategias de contratación.
- Negociar ofertas laborales y condiciones con candidatos y clientes.
- Colaborar con el equipo para mejorar procesos y alcanzar objetivos de reclutamiento.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar avances.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking para ampliar la red de contactos.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en los procesos de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento o selección de personal.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de reclutamiento.
- Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
- Orientación al cliente y habilidades para construir relaciones duraderas.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Capacidad analítica para evaluar perfiles y tomar decisiones informadas.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes sectores y perfiles profesionales.
- Educación superior en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Disponibilidad para viajar y asistir a eventos de reclutamiento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en reclutamiento hasta la fecha?
- ¿Cómo maneja la presión cuando hay múltiples procesos abiertos?
- Describa una situación en la que tuvo que negociar una oferta complicada.
- ¿Qué técnicas utiliza para atraer candidatos pasivos?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento ha utilizado y con cuál se siente más cómodo?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad en los procesos de selección?
- ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha mejorado un proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo prioriza las solicitudes de diferentes clientes?
- ¿Qué estrategias utiliza para fidelizar a los candidatos y clientes?
